與中國(guó)的面試不同，投資者移民美國(guó)以后，如果在美國(guó)進(jìn)行其他工作面試時(shí)，面試官的問(wèn)題如果涉及種族、性別等歧視性問(wèn)題時(shí)，可能違反法律。

不少移民客戶接到面試通知后，紛紛咨詢面試時(shí)的注意事項(xiàng)。固然在面試時(shí)向面試官自信誠(chéng)實(shí)地表述自己的具體情況，回答他提出的問(wèn)題顯得非常的重要，但是如果面試官的問(wèn)題可能涉及到種族或者性別歧視時(shí)，投資者不需要因?yàn)閾?dān)心面試結(jié)果而一味忍讓，因?yàn)槟憧梢赃x擇不回答他的無(wú)理提問(wèn)!

小編整理了應(yīng)征者不用回答面試官的10個(gè)問(wèn)題，以便投資者移民美國(guó)后能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益。

1.你結(jié)婚了嗎?

這是面試官不該問(wèn)的。盡管雇主想透過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你在工作上能投入多少時(shí)間，還是不該問(wèn)你是已婚或單身。

2.你幾歲了?

年齡歧視是面試時(shí)常會(huì)遇到的一個(gè)大問(wèn)題。你的年紀(jì)、你在職場(chǎng)有多久的時(shí)間、或你是哪一年出生的，都是雇主不該問(wèn)的。

3.你住在附近嗎?

雇主想藉由這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你要花多少通勤時(shí)間上班。然而，雇主不能以居住地點(diǎn)來(lái)作為不錄取你的原因，他們只能問(wèn)你是否愿意為了這份工作搬到新地點(diǎn)。

4.你有孩子嗎?如果沒(méi)有，你有計(jì)劃生育嗎?

這也是面試官拿來(lái)了解你在工作上的可利用性有多少的問(wèn)題。如前述的研究所指，你有沒(méi)有小孩是雇主要不要聘用你的一個(gè)決定性因素。

5.你最初來(lái)自哪個(gè)國(guó)家?

如果你說(shuō)話帶著口音，會(huì)使雇主想要知道你是哪里人。這個(gè)問(wèn)題雖然看似單純，但問(wèn)這個(gè)可是不合法的，因?yàn)檫@是在問(wèn)你的原始國(guó)籍。

6.你的宗教信仰是什么?參加什么宗教節(jié)日活動(dòng)?

雇主可能想藉由問(wèn)你宗教信仰的問(wèn)題來(lái)了解你的生活方式及工作之外的安排。不過(guò)，從法律上說(shuō)，他們不能問(wèn)你的宗教背景。

他們可以問(wèn)你是否能在星期天或是特定假日里工作，不能問(wèn)任何會(huì)透露出你的宗教信仰的問(wèn)題。

7.你被逮捕過(guò)嗎?

雇主不該問(wèn)你是否曾被逮捕過(guò)，但他們可以問(wèn)你是否曾被判有罪。

8.你是否有欠款未還?

雇主不能以你過(guò)去的信用紀(jì)錄來(lái)對(duì)比你在職場(chǎng)上的能力表現(xiàn)。雇主如果想要了解你的債務(wù)狀況，他們?cè)诓樵兡愕男庞觅Y料之前，必須先取得允許才可以。

9.你最后一次使用禁藥是什么時(shí)候?

雇主不該問(wèn)你過(guò)去使用禁藥的情況，但他們可以問(wèn)你目前是否有使用禁藥。

10.你喜歡飲酒社交嗎?

雇主不能問(wèn)及你的飲酒習(xí)慣，因?yàn)檫@違反了《美國(guó)殘疾人法案》(Americans with Disabilities Act)。

以上十個(gè)問(wèn)題，是指如果你身在美國(guó)要進(jìn)行工作面試時(shí)，可以不需要回答。對(duì)于目前還在申請(qǐng)美國(guó)投資移民的投資者來(lái)說(shuō)，一旦收到面試通知，對(duì)于面試官的提問(wèn)，只要沒(méi)有涉及違法的問(wèn)題，切忌要真實(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行表達(dá)，不要刻意隱瞞，這樣才能提高面試通過(guò)的概率，順利實(shí)現(xiàn)美國(guó)移民!

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