25日上午，由亞裔美國(guó)人平等權(quán)益促進(jìn)協(xié)會(huì)（Asian American Advancing Justice，Los Angeles）組織的“當(dāng)聯(lián)邦移民局執(zhí)法人員來(lái)到工作場(chǎng)所雇主該如何應(yīng)對(duì)以保障員工及商鋪權(quán)益”的講座，在位于洛杉磯市亞裔青少年中心（Asian Youth Center）舉辦，本次講座是首個(gè)專(zhuān)門(mén)針對(duì)小商業(yè)體雇主的講座，意在讓他們了解：當(dāng)移民執(zhí)法人員來(lái)到商鋪或者工作地點(diǎn)時(shí)，雇主們所擁有的權(quán)利以及如何應(yīng)對(duì)來(lái)合法保護(hù)他們的員工。

　　講座現(xiàn)場(chǎng)，多名來(lái)自亞裔美國(guó)人平等權(quán)益促進(jìn)協(xié)會(huì)的法律顧問(wèn)在現(xiàn)場(chǎng)分別為聽(tīng)眾及媒體人員提供了韓語(yǔ)、西語(yǔ)、泰語(yǔ)以及國(guó)語(yǔ)等多語(yǔ)種提問(wèn)、回答的互動(dòng)。他們希望廣大小商業(yè)主們能夠了解到這一重要的獲得移民法律嘗試的渠道，并向廣大小企業(yè)主們廣而告之，在即將來(lái)到的8月和9月，會(huì)有連續(xù)三場(chǎng)針對(duì)不同語(yǔ)言族裔的移民法律常識(shí)普及講座，將為到場(chǎng)的所有小企業(yè)主們解決各種具體問(wèn)題。9月22日下午5:30在位于柔似蜜市（Rosemead）的亞裔青少年中心，將特別舉辦國(guó)語(yǔ)和越南語(yǔ)的講座。

　　國(guó)語(yǔ)講座主要聯(lián)絡(luò)人陳鳳儀（Florence Lin）表示：“這些講座的內(nèi)容對(duì)于那些圣蓋博谷地區(qū)的很多小企業(yè)主都是非常受用的，不少來(lái)自中國(guó)還有越南的新移民，都是從事一些餐館工作或是美容美甲等行業(yè)，我們了解到這些行業(yè)無(wú)論是雇主還是打工者都非常不易，當(dāng)面對(duì)移民突如其來(lái)的上門(mén)搜查時(shí)，往往會(huì)不知所措，更不要提想到自己所擁有的合法權(quán)益。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，雇員身份若已經(jīng)查出非法，雇主輕則會(huì)受到經(jīng)濟(jì)上的懲罰，嚴(yán)重的可能還會(huì)被停業(yè)，但是很多情況下，雇主也僅僅是為了經(jīng)營(yíng)而正常雇傭，并非有意觸犯任何法律，所以針對(duì)種種困惑和日新月異的移民政策，雇主們有必要學(xué)習(xí)一些必要的法律常識(shí)。”

　　雇主有權(quán)保持沉默

　　在場(chǎng)的法律顧問(wèn)向現(xiàn)場(chǎng)媒體及與會(huì)人員普及了一些重要的法律常識(shí)。

　　首先，美國(guó)移民及海關(guān)執(zhí)法局（Immigration and Customs Enforcement，ICE）人員在未經(jīng)雇主允許下無(wú)權(quán)進(jìn)入企業(yè)的公共區(qū)域。在執(zhí)法人員未經(jīng)授權(quán)的情況下，更不能進(jìn)入企業(yè)的私人區(qū)域，所說(shuō)的私人區(qū)域是以標(biāo)牌為標(biāo)記的，雇主可以將門(mén)關(guān)閉或者上鎖，以防止任何人在未經(jīng)商業(yè)主允許的情況下，私自進(jìn)入企業(yè)公共或私有區(qū)域。

　　此外，在面對(duì)ICE的突擊式檢查時(shí)，商業(yè)主有權(quán)保持安靜，亞裔美國(guó)人平等權(quán)益促進(jìn)協(xié)會(huì)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)也建議雇主叮囑自己的員工保持冷靜和安靜，切不要向外逃跑，因?yàn)檫@一行為將作為ICE認(rèn)為該員工違反移民法的重要依據(jù)。而當(dāng)受查的員工不在ICE人員面前時(shí)，雇主沒(méi)有必要告知ICE人員該雇員當(dāng)天是否上班，也沒(méi)有必要將ICE所提到的雇員帶到ICE人員面前。在雇主及雇員同意的情況下，受查的商品企業(yè)主有權(quán)對(duì)ICE人員在商鋪內(nèi)部的所作所為進(jìn)行錄音錄像。如果ICE人員試圖現(xiàn)場(chǎng)拘留或逮捕雇員，雇主最好的選擇是保持沉默，并馬上聯(lián)絡(luò)律師。

　　雇主們除了具有保護(hù)自己雇員的責(zé)任，也應(yīng)該認(rèn)真履行雇傭關(guān)系中所涉及的法律義務(wù)，在決定雇傭某一員工的時(shí)候，需要對(duì)雇傭的工作人員身份進(jìn)行基本了解，此處所需要的是：在雙方簽訂合同的時(shí)候，雇主應(yīng)要求雇員填寫(xiě)I-9表格，以備移民局進(jìn)行查詢(xún)。不過(guò)亞裔美國(guó)人平等權(quán)益促進(jìn)協(xié)會(huì)律師也在此提醒廣大新移民：I-9表格是在雇傭關(guān)系發(fā)生時(shí)刻，也就是簽合同的時(shí)候需要填寫(xiě)的，如果雇員已經(jīng)工作了一段時(shí)間，突然收到雇主要求重新填寫(xiě)I-9或者更新I-9的要求，雇員是有權(quán)利拒絕的。

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