不簽合同就不用繳社保？NO！

社會保險為您保駕護航

工傷、失業(yè)、退休后領養(yǎng)老金……

都少不了它

 

依法繳納社會保險費

既是用人單位與勞動者共同的權利

也是雙方共同的強制性義務

雙方均無權免除

對方繳納社會保險費的法定義務

 

不算小賬，不計小利，不聽一家之言……

@勞動者 @企業(yè)

都要保護好自己的合法權益

有的公司

以沒簽勞動合同為由

不給員工繳納社保

這種說辭是不對的！

 

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。

 

沒有簽訂勞動合同

不代表沒有勞動關系！

 

“

 

遇到?jīng)]簽勞動合同別擔心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

 

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

 

其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

 

有勞動關系

用人單位就應該為員工繳納社會保險

來源：人力資源社會保障部政務微信