一些辦理美國(guó)移民的客戶對(duì)企業(yè)員工福利比較感興趣。美國(guó)是一個(gè)普遍實(shí)行帶薪休假制度的國(guó)家，不過，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)的帶薪休假日相對(duì)比較少，而且沒有全國(guó)性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時(shí)工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個(gè)機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別。因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營(yíng)企業(yè)雇員的帶薪休假。

美國(guó)的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府（州、縣、市等）兩大類，聯(lián)邦政府對(duì)帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。

聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。2013年的聯(lián)邦法定節(jié)日（即國(guó)定節(jié)日）一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個(gè)聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時(shí)間長(zhǎng)短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：

1、全職員工工作不滿三年者，每?jī)芍埽╬ay period）可以得到4個(gè)小時(shí)的有薪假，一年52周，共104小時(shí)，合13天。

2、全職員工工作超過三年，不滿15年者，每?jī)芍芸梢缘玫?個(gè)小時(shí)的有薪假，一年共156小時(shí)，合19天半。

3、全職員工工作超15年者，每?jī)芍芸梢缘玫?個(gè)小時(shí)的有薪假，一年共208小時(shí)，合26天。

4、半職員工工作不滿三年者，每工作20小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假；工作超過三年、不到15年者，每工作13小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假；工作超過15年者，每工作10小時(shí)可以得到1個(gè)小時(shí)的有薪假。

5、高級(jí)職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長(zhǎng)短，每?jī)芍艿玫?小時(shí)有薪度假。

從上面的規(guī)定看，一個(gè)全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假（10天節(jié)日加13天度假），最多的有36天帶薪休假（10天節(jié)日加26天度假）。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會(huì)捐出休假給有需要的人。

私營(yíng)企業(yè)的帶薪休假從總體上說不及政府，根據(jù)“經(jīng)濟(jì)和政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）以“沒有假期的國(guó)家”（No-Vacation Nation）為標(biāo)題發(fā)表的最新研究報(bào)告顯示，2006年只有77%的私營(yíng)企業(yè)有帶薪休假制度。在這些企業(yè)中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假（8天節(jié)日加13天度假），半職雇員每年平均有15天（6天節(jié)日加9天度假）。

如果從企業(yè)規(guī)模來看的話，小企業(yè)（雇員人數(shù)不到100人）的帶薪休假天數(shù)低于中大型企業(yè)（雇員人數(shù)超過100人），小企業(yè)的平均帶薪休假為19天，中大型企業(yè)為23天；從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數(shù)少于高薪雇員。比如，時(shí)薪每小時(shí)15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時(shí)薪超過每小時(shí)15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

舉例來看，華盛頓地區(qū)一家中型私營(yíng)企業(yè)，節(jié)日有薪假的規(guī)定與聯(lián)邦政府一樣，共10天；此外全職員工工作不滿3年的，每半個(gè)月（pay period）有5小時(shí)的有薪度假，全年120個(gè)小時(shí)，15天；超過3年的，每半個(gè)月有6.7小時(shí)，全年160.8個(gè)小時(shí)，20.1天。

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