一直以來，新加坡都在積極努力成為高科技金融中心，不想現(xiàn)在卻遭遇了人才短缺問題。

許多國家的科技創(chuàng)業(yè)公司都在盡全力爭取軟件工程師這樣的技術人才。而新加坡作為一個城邦國家，人口只有560萬，人才缺乏尤其嚴重。新加坡金融科技協(xié)會（SFA）表示，本國大學和理工類院?？萍枷嚓P專業(yè)每年有約400個畢業(yè)生，遠達不到政府每年增加1000個金融科技行業(yè)崗位的目標。

作為一個開放的小型經濟體，新加坡依靠引進外來人才滿足本國技術需求。不過，近些年愈發(fā)嚴格的移民政策讓勞動力市場感受到了壓力。2017年新加坡發(fā)放的就業(yè)準證數(shù)量5年來首次出現(xiàn)下降--持有此證的外國雇員薪金門檻為每月3600新幣（約為2679美元）。

人才危機

去年，新加坡就業(yè)準證持有者數(shù)量經過4年連續(xù)增長后出現(xiàn)首次下降。

官方數(shù)據顯示，2016年新加坡金融科技服務需要26200個崗位，創(chuàng)歷史新高。SFA的調查結果也證實了新加坡技術人才短缺這一觀點，47%的成員認為該國人才不足。其中短缺最為嚴重的崗位是數(shù)據科學家、區(qū)塊鏈開發(fā)人員和計算機程序員。

新加坡政府表示，他們正在尋找解決方案，希望既能保護本地人的就業(yè)機會，又能給人才短缺最嚴重的行業(yè)一定的雇傭彈性。

SFA主席Chia Hock Lai說："為緩解行業(yè)人才緊缺，政府提出了能力轉移計劃等措施，該計劃可為引進外國專家的公司提供補貼。除此以外，我們還有很多方面可以做出改變。"

最大的挑戰(zhàn)

Lai說："我希望政府能為那些受行業(yè)協(xié)會審查的技術人才提供1年期的就業(yè)準證，這類試驗性措施有助于解決目前的人才短缺問題。新加坡可借此抓住全球新興的金融科技及區(qū)塊鏈行業(yè)機遇，同時本地人的就業(yè)也得到了保障，最后一點顯得尤其重要。"

新加坡金融管理局（MAS）局長Ravi Menon領銜全國金融科技工作，他表示，人才不足是全球性問題，也是本國新興產業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。中央銀行現(xiàn)在嘗試通過一些項目提升行業(yè)能力，但這還不遠遠不夠。

Menon在5月的一次金融科技峰會上表示："必須承認，我們的人才和技術還有所欠缺，因此對于外國人才我們必須保持開放包容的態(tài)度。"

外國人才的引進

2011年大選后，新加坡移民收緊了移民政策，因為當時人們認為，之前十年里涌入的外來員工破壞了本國服務業(yè)的有序發(fā)展，激化了房地產業(yè)市場競爭，并進而威脅到本土員工的就業(yè)。

人口迅速老齡化，生產力發(fā)展緩慢。經濟學家表示，僅靠政府發(fā)展自動化和機器人技術是不足以解決這些問題的。

美國美林銀行（Bank of America Merrill Lynch）經濟學家Mohamed Faiz Nagutha在一份報告中表示："要想實現(xiàn)新加坡未來十年實際GDP 2%-3%的增長目標，保持經濟活力，政府必須實行更開放的移民政策。"

Kuldeep Singh對人才問題了解頗深。Singh是新加坡一家醫(yī)療科技創(chuàng)企Biofourmis的CEO，該企業(yè)專門開發(fā)一類協(xié)助醫(yī)護人員遠程監(jiān)測病患的可穿戴設備。他希望，在2018年年底前公司員工數(shù)量能從22人增加到40-45人，以達到投資者的發(fā)展期望。

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