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到加拿大投資移民的人們應(yīng)該了解下，如今加國(guó)服務(wù)與零售業(yè)中，「隨叫隨到」（on-call）類的不穩(wěn)定就業(yè)模式攀升，兼職員工在安排的班次前，需打電話確認(rèn)是否需要他們上班。業(yè)界專家稱，這種做法令雇員倍受壓力，勞工倡權(quán)分子也感到憤慨。
「隨叫隨到」的方式，是公司管理層每周為兼職員工排定班次，但要求員工在班次前先致電公司，確定是否確實(shí)需要上班。勞工倡權(quán)分子呼吁取消這種做法。
多倫多勞工律師朗基爾（Andrew Langille）說：「從『好工作』的角度，那很令人困擾，因?yàn)樗袝r(shí)會(huì)迫使人們進(jìn)入財(cái)務(wù)混亂?！?o:p>
美國(guó)國(guó)會(huì)議員最近留意到，雇員對(duì)這種不穩(wěn)定的排班方式愈加不滿。在當(dāng)局施壓下，美國(guó)部分大型零售商，已改變雇員的排班方式。
服裝零售集團(tuán)Abercrombie & Fitch與女性內(nèi)衣品牌商Victoria's Secret，都宣布終止這種做法。
服裝集團(tuán)Gap Inc.上月也宣布，在9月底前，北美各分店逐步取消「隨叫隨到」排班。
但在加拿大，類似改變則較為困難，盡管近幾月來也看到一些進(jìn)展。
代表大多地區(qū)超市集團(tuán)Metro雇員的工會(huì)Unifor，今夏與管理層達(dá)成協(xié)議，給雇員更可預(yù)測(cè)的排班。該協(xié)議并保證，兼職雇員在工作一年後，每周可獲最少15小時(shí)的工作時(shí)間。
安省超市連鎖店Loblaw，也作出類似改變。但新標(biāo)準(zhǔn)并非適用於所有員工，一些雇員對(duì)此感到不滿。
加拿大投資移民還應(yīng)該清楚，缺乏工作場(chǎng)所指引的投訴，已迫使安省政府啟動(dòng)對(duì)省勞工法的正式檢討，中期報(bào)告應(yīng)在明年初出籠。
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