據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前美國(guó)有接近540萬(wàn)個(gè)工作缺口，已經(jīng)非常接近歷史上最高的工作缺額，但仍然有很多美國(guó)移民表示無(wú)法尋得工作或是只能從事低薪的工作，對(duì)此，不少雇主都表示，掌握一定的理工類技能才是當(dāng)今美國(guó)的生存之道。

      幾乎所有人都知道近幾年政府及學(xué)校在推動(dòng)STEM教育（科學(xué)、技術(shù)、工程及數(shù)學(xué)），因?yàn)槊绹?guó)需要更多的科學(xué)家和技術(shù)人員。

      專業(yè)人士社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn分析了世界各地的招聘信息中最流行的技能字眼。發(fā)現(xiàn)以下五項(xiàng)技能是招聘信息中最紅的五項(xiàng)技能：
 
      1.云計(jì)算（Cloud computing）
　　2.數(shù)據(jù)挖掘（Data mining）
　　3.移動(dòng)開(kāi)發(fā)（Mobile development）
　　4.網(wǎng)絡(luò)安全（Network security）
      5.中間件和集成軟件（Middleware and integration software）
      除了這5大最紅的工作技能外，前25名最紅的工作技能幾乎都是和科技和數(shù)據(jù)分析有關(guān)。
　　芝加哥招聘公司LaSalle Network執(zhí)行長(zhǎng)金伯爾說(shuō)：“幾乎沒(méi)有一家員工逾50人的公司沒(méi)有在尋找某種數(shù)據(jù)、分析或有統(tǒng)計(jì)技能的員工，來(lái)幫助他們的公司更好地了解公司的數(shù)據(jù)。”
臨時(shí)就業(yè)的成長(zhǎng)也越來(lái)越快
　　金伯爾的公司每年協(xié)助約1萬(wàn)人的找到工作。他說(shuō)，他的業(yè)務(wù)成長(zhǎng)最快的兩部分是技術(shù)類工作和臨時(shí)就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)注意到這個(gè)現(xiàn)象，美國(guó)經(jīng)濟(jì)存在兩個(gè)極端的情況：需要技能的工作，年薪可達(dá)$100,000美元，另外是許多低技能的工作，薪酬接近政府規(guī)定的最低工資水平。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這個(gè)經(jīng)濟(jì)描述成“聰明大腦”（Big brain）和“咖啡師”（Barista）的經(jīng)濟(jì)。
　　招聘網(wǎng)站CareerBuilder分析了該網(wǎng)站上成長(zhǎng)最快的臨時(shí)工作。發(fā)現(xiàn)類似護(hù)士助理、裝配工人和零售業(yè)員工的時(shí)薪低于15美元。
　　而計(jì)算機(jī)服務(wù)代理、行政助理和建筑工人的時(shí)薪至少$15~$16左右。雖然只比上述的工作多幾塊錢，但對(duì)那些窮人和中下層工人是很大的差異。
如何解決技能差距
　　關(guān)于如何讓美國(guó)勞工獲得高收入工作，政府及民間已經(jīng)探討了許多年，而且也有許多不同的看法。部分人士認(rèn)為勞工要獲得更好的教育，另有專家認(rèn)為工作技能培訓(xùn)很重要，最有爭(zhēng)議的是，輸入更多高技能移民。
　　弗吉尼亞州州長(zhǎng)麥考利夫近日在加州一會(huì)議上說(shuō)：“目前在弗州有30,000個(gè)高科技工作在招人，”但很多職位需要有網(wǎng)絡(luò)安全的背景，但企業(yè)找不到有這些能力的人。
　　麥考利夫和其他幾位州長(zhǎng)建議在職培訓(xùn)，實(shí)習(xí)和改革學(xué)校的課程，以解決技能差距的問(wèn)題。他們也認(rèn)為，勞工們也必須自我主動(dòng)重新培訓(xùn)自己。

　　金伯爾說(shuō)：“問(wèn)問(wèn)自己，在孩子的游泳課及私人教練上花了多少錢，”為何成年人不投資同樣的錢在自己和自己的職業(yè)生涯上呢？

      其實(shí)，美國(guó)的工作機(jī)會(huì)還是很多的，建議新美國(guó)移民，尤其是希望在當(dāng)?shù)赜幸环鳛榈娜耸?，可以更多地關(guān)注與STEM相關(guān)的技能課程或是尋工機(jī)會(huì)，以更好地融入當(dāng)?shù)亍?/p>