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據(jù)美媒報(bào)道，美國(guó)移民局(USCIS)近日宣布，由聯(lián)邦政府多個(gè)部門聯(lián)合頒發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)，由雇主對(duì)雇員進(jìn)行I-9表格內(nèi)部審核。聯(lián)合頒發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)的部門包括美國(guó)移民局、移民與海關(guān)執(zhí)法局(ICE)和聯(lián)邦司法部移民相關(guān)不公平雇傭行為特別咨詢辦公室(OSC)等。手冊(cè)指導(dǎo)雇主依據(jù)《移民與規(guī)劃法》(INA)對(duì)雇員的I-9表格進(jìn)行內(nèi)部審核。
美國(guó)移民法規(guī)定，所有在美國(guó)的公司雇主對(duì)每一名雇員都必須完整填寫一份I-9表格，以檢查并保存員工的身份證明和工作許可。不管是外國(guó)人還是美國(guó)公民，都有一份I-9雇傭表格，其目的是讓政府部門掌握雇主是否聘用非法工人。
移民局和移民與海關(guān)執(zhí)法局會(huì)不定期地對(duì)I-9表格進(jìn)行抽查。不過(guò)，這次移民局、移民海關(guān)執(zhí)法局和移民相關(guān)不公平雇傭行為特別咨詢辦公室聯(lián)合頒布的指導(dǎo)手冊(cè)，是要求雇主對(duì)雇員的I-9表格進(jìn)行“自查”，即內(nèi)部審核。該內(nèi)部審核指導(dǎo)手冊(cè)的內(nèi)容包括：內(nèi)部審核的目的和范圍；內(nèi)部審核之前的考慮；怎樣避免內(nèi)部審核過(guò)程中的“歧視”傾向；內(nèi)部審核過(guò)程中有哪些信息需要雇主與雇員交流；對(duì)I-9表格上的錯(cuò)誤或漏填指出的改正程序。
（以上圖文來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）
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