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隨著許多移民國家致力加大移民數(shù)據(jù)處理自動化，加拿大移民部也不例外，在未來幾年時間將大舉引進數(shù)據(jù)決策、數(shù)據(jù)管理及未來趨勢分析等新概念，用以提升處理申請個案的速度。
從某移民律師取得并公布的資料顯示，這份資料勾勒出未來數(shù)年聯(lián)邦移民部工作方式的變化，文件特別提到移民部將成立4個工作團隊。
數(shù)據(jù)解析團隊：將集成電腦應用學、統(tǒng)計學和具有商業(yè)、操作知識的人才，解析移民部的歷史數(shù)據(jù)，并從中找出規(guī)律，為日后科學決策提供前瞻性依據(jù)。建立預測分析機制的過程也將令移民部日常的個案處理和決定過程自動化，加快對個案做出決定的時間。
人力管理團隊：將透過自動化方式，監(jiān)測了解移民部各地各部門的工作量及人力情況，及時預測和建議合理的人力派遣和分配，解決某一地區(qū)或領域人手不足的瓶頸，以提高工作效率，分析個案的積壓情況、處理時間的長短變化等，制訂和監(jiān)測執(zhí)行目標。
數(shù)據(jù)管治團隊：是移民部表現(xiàn)管理團隊的組成部分，主要職責是實現(xiàn)移民部內(nèi)部數(shù)據(jù)的自動化管理，并保證數(shù)據(jù)高度準確、可靠及高質素。其工作包括發(fā)現(xiàn)并解決與數(shù)據(jù)有關的問題、開發(fā)并應用數(shù)據(jù)管治工具及流程、決策移民部數(shù)據(jù)管號治的優(yōu)先順序等。
數(shù)據(jù)管理團隊：負責制訂和維持移民部內(nèi)部的規(guī)則，加強和整合數(shù)據(jù)，向各職能部門及時提供所需要的數(shù)據(jù)。
這樣的決策和調(diào)整必定會提高加拿大移民部對申請?zhí)幚淼男省?/p>
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