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在過去的幾年中，《泰晤士高等教育》通過公布英國(guó)全職大學(xué)職員的平均薪資，來為這場(chǎng)激烈的爭(zhēng)論來提供更多訊息。由高等教育統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)被角色和性別劃分開來，更加引人入勝，今年，也是首次按照種種劃分平均薪資，需要更加謹(jǐn)慎的關(guān)注這些數(shù)據(jù)，也暗示著人們對(duì)薪酬方面存在巨大差異的懷疑。該行業(yè)的平均全職工資從2014-2015年的£40,101到2015-2016年的£40,449，上升不到1%。
和其他的薪酬數(shù)據(jù)一樣，我們應(yīng)該注意到：“所有學(xué)者”這樣類別較為廣泛的角色組合會(huì)影響到數(shù)據(jù)的變化。在不同的工作類型中，薪酬數(shù)據(jù)也呈現(xiàn)出不同的模式。在英國(guó)，教授的支付薪資在2015-2016年為£79,030，上升了1.1%。同時(shí)專業(yè)和支持人員的平均工資增長(zhǎng)了12.5%為£31,934，Hesa的數(shù)據(jù)顯示大多數(shù)高及管理員薪資上升2%，為£56,677。下面我們來看看一系列的圖標(biāo)數(shù)據(jù)：
Real-term differences in pay compared with benchmark year
不同參照年份工資的實(shí)際差別比較
Money talk: average pay for full time staff by type
不同工作的全職員工的平均工資
Note: Figures above 2015-16 columns represent percentage change
Gender pay gaps
工資性別差距
下面我們?cè)賮砜匆幌陆處熜劫Y排在前10位的院校名單：
Mind the gap: top 10 highest gender pay gaps for full-time professors
對(duì)于全職教授性別工資差距前十的大學(xué)排名
Far from equal: top 10 highest gender pay gaps for full-time academics
對(duì)于全職學(xué)術(shù)人員性別工資差距前十的大學(xué)排名
所以，找到你申請(qǐng)的大學(xué)的教職工薪資排名了嗎？
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